Töltse le most legfrissebb lapszámunkat!


PDF formátum   890 Ft

A vezető
ISSN 2063-6679

 

Hírek

Hatodik alkalommal adták ki a Mentor Oscart

A 201. évi Mentor Oscar díjazottjai és zsürije

 

 

 

Elismerik a legkiválóbb mentortok és mentoringot használó szervezetek teljesítményét: csütörtök délután átadták a Mentor Oscar díjat, a nyertesek a rangos szakmai elismerés mellett csaknem 5 millió forint értékű jutalmat kaptak.
A Mentor Oscar díjat idén a Roche Európa Szolgáltató Kft. nyerte el szervezeti kategóriában, Kovács Helga és Pók Tamás 2016-os mentoring eredményeit megosztott egyéni Mentor Oscar díjjal jutalmazta a szakmai zsűri. A díjakat ünnepi körülmények között Galambos Mártontól, a Forbes Magazin főszerkesztőjétől vehették át a nyertesek, pályázók rövid bemutatkozó prezentációja után.

Bővebben: Hatodik alkalommal adták ki a Mentor Oscart

Újdonságok

Tóth Annamária az év ICF-coacha

Tóth Annamária, az Év ICF-coacha pályázat 2016. évi győzteseAz ICF Magyar Tagozata 2011 óta minden évben meghirdeti  "Az Év ICF-Coacha" pályázatot.A megmérettetésen az ICF Magyar Tagozatának tagjai vehetnek részt úgy, hogy az adott évben befejezett coaching folyamatuk esetleírását elkészítik, és e-mailben beküldik a Tagozathoz.

A 2016. év "Év ICF-coacha pályázat" díjazottja Tóth Annamária, akinek ezúttal szeretettel gratulálunk.

Bővebben: Tóth Annamária az év ICF-coacha

Újdonságok

Tisztújítás az ICF Magyar Tagozata Egyesületben

2017. január 26-án tartotta az ICF Magyar Tagozata Egyesület éves rendes tisztújító közgyűlését. A hivatalos napirendi pontok szerint az Egyesület elnöksége beszámolt a 2016. évi szakmai és pénzügyi tevékenységről, s az erről szóló beszámolókat a közgyűlés egybehangzóan elfogadta.

Bővebben: Tisztújítás az ICF Magyar Tagozata Egyesületben

Hirdetés

Hírek

Előretekintés a coaching jövőjébe - Coaching konferencia a Columbia Egyetemen

Columbia Egyetem2014 után idén újra kitárta kapuit a Columbia Egyetem Tanárképző Kara, hogy második alkalommal is otthont adjon a Columbia Coaching Konferenciának. Az október 19. és 21. között megtartott esemény címe “A Coaching Jövője - Épülő Hidak és Bővülő Határok” volt. Összesen 350 résztvevő - köztük társadalomkutatók,  coachok, szervezeti tanácsadók, közép-és felsővezetők, HR szakemberek, és a szakmát támogató innovációs vállalatok képviselői - volt kíváncsi, hogy milyen lehetőségeket és gondolkodni-valókat tartogatnak a következő évek a szakmának. Ehhez a közel 20 előadás és workshop szolgáltatta a muníciót. Az elhangzottak közül az alábbiakban négy, számomra izgalmas téma következik.

Bővebben: Előretekintés a coaching jövőjébe - Coaching konferencia a Columbia Egyetemen

Ajánló

Önmenedzselés vezetőknek - Interjú Márton-Koczó Ildikóval

A napokban jelent meg az Alinea Kiadó gondozásában Márton-Koczó Ildikó Self-Menedzser (Alinea Kiadó, Budapest, 2016) című kötete, mely az ötödik a szakkönyvei sorában. Ildikót még az első nyomtatott példányokra való várakozás alatt kérdeztük.

Bővebben: Önmenedzselés vezetőknek - Interjú Márton-Koczó Ildikóval

Interjú

A Coachszövetség is megjelent a 2016-os Personal Hungary Szakkiállításon

Interjú Baska Judittal, a Magyarországi Coach-Szervezetek Szövetségének elnökével

Az idei Personal Hungary Szakkiállításon a Magyarországi Coach-szervezetek Szövetségének standjával és előadásaival is találkozhattak a látogatók. A szakkiállításon a résztvevőknek lehetőségük volt arra, hogy megismerjék a Magyarországi Coach-szervezetek Szövetségének tagszervezeteit, valamint azt a munkát, amelyet elsősorban a coach szakmai közösség összefogásáért, szakmai támogatásáért, és a szakma minőségbiztosításáért végez a Szövetség.

Bővebben: A Coachszövetség is megjelent a 2016-os Personal Hungary Szakkiállításon

Irányok

Sakk a fejlesztő folyamatokban

A sakkjátékos végiggondolja a következőket: mit lépjek? Milyen sorrendben? Mi a legfontosabb lépés? Mi éri meg? Mi fontos? Hogyan leszek eredményes? Hasonló kérdéseket tesznek fel maguknak a szupervízióban és a coachingban is a résztvevők, akár vezetők, akár nem. Ezeket a hasonlóságokat tudjuk kiindulópontként használni a fejlesztési folyamatban. Így lehetséges, hogy a sakk a fejlesztés eszközévé váljon a szupervízióban és még inkább a coachingban.

Bővebben: Sakk a fejlesztő folyamatokban

BEJELENTKEZÉS

Háttér

A szupervízió és a coaching etikai aspektusai

Az elmúlt hónapban a „Magnet Házban” „A szupervízió és a coaching etikai aspektusai” címmel műhelybeszélgetést tartottak szűk körben, szupervizorok és szupervizor coachok. A találkozó mottója: „Az etikának a világ feltételévé kell válnia, ahogy a logikának is” Wittgensteitől származó idézet volt. Az idézet egyik olvasata szerint a jelenlegi világunk túlzottan a logikára épül. Ha tovább gondoljuk a hiányérzetünket, akkor még kiegészíthetjük az esztétikával is és a filozófia alap pilléreihez jutunk:

Bővebben: A szupervízió és a coaching etikai aspektusai

Hirdetés

Business

A coach szemléletű vezetés pillérei

Nehéz beismernünk, hogy hiányosak az ismereteink olyan dolgokról, amelyekhez értenünk „kellene”: hogyan leszünk jó vezetők, hogyan tesszük sikeressé üzleti tevékenységünket. Még nehezebb gyakorolnunk nap nap után azokat a dolgokat, amelyekben nem érezzük magunkat igazán jónak, nem érezzük magunkat biztonságban, nem tartjuk azokat az erősségünknek. Miközben fejlődésünkhöz éppen az szükséges, hogy olyan tevékenységekben is javuljon a teljesítményünk, amelyek nehézséget okoznak.

Bővebben: A coach szemléletű vezetés pillérei